Libellé du titre d'emploi

Sous l’autorité du directeur des soins infirmiers, la personne titulaire de ce poste est responsable principalement de la réalisation des missions de l’organisation sous la gouverne de sa direction, en assurant la coordination et la continuité de l’offre de service adaptée aux besoins des clientèles du territoire. Elle soutient le développement, l’implantation, le suivi et la mise à jour du programme d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, en soutenant l’élaboration et l’implantation des règles de soins infirmiers, la détermination des profils de compétences adaptés aux besoins et aux profils des clientèles desservies.

La personne titulaire de ce poste assure la mise en œuvre du mandat transversal de surveillance et contrôle de la qualité des soins, la qualité de l’acte infirmier, de même que l’application et le respect des normes professionnelles au sein de l’organisation.

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 25 mai 2025.

* Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1^er décembre 2024.

*Pour obtenir la description de fonction complète, vous devez en faire la demande à la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au 418 748-3575, poste 75167 ou par courriel : pamela_beaupre@ssss.gouv.qc.ca

Affichage no 2025-0342-0159

Lieu de travail :
Centre de santé de Chibougamau

Rémunération :
De 88 880 $ à 115 544 $ - Classe 39

Statut : Temps complet temporaire

Catégorie du poste : Cadre intermédiaire

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de 1^er cycle dans une discipline liée à la direction supervisée;

• Expérience significative à des fonctions de cadre intermédiaire dans le RSSS;

• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Une combinaison de formation et d’expérience pertinente peut compenser l’absence d’une exigence au poste, selon l’appréciation de l’employeur.

Aptitudes et attitudes

• Vision et leadership stratégique et mobilisateur;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Capacité de mesurer la performance;
• Gestion axée vers les résultats;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Développement des partenariats et des alliances réseau;
• Ouverture au changement et capacité d’adaptation;

• Capacité d’innovation, d’exercer une vigie et de l’étalonnage « benchmarking »;

• Connaissance de l’environnement interne et externe;

• Capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des orientations et des projets;

• Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l’ensemble de sa direction;

• Habiletés d’accompagnement « coaching ».

• Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 235 $ ou de 10 350 $ *;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
• Paiement des frais de déménagement*;
• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
• Et plus encore!

* Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.