Libellé du titre d'emploi

Sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint au directeur de santé publique, le titulaire a la responsabilité d’organiser les activités de santé publique. Il adopte une approche participative faisant appel au partenariat, à la responsabilisation et à l’implication de l’ensemble des intervenants. Il exerce un leadership mobilisateur et assure la mise en place du système de gestion dans une culture d’amélioration continue propre à l’organisation. Il coordonne et assure le bon fonctionnement de l’offre de services prévue au Programme national de santé publique (PNSP), tel qu’implanté au CRSSS de la Baie-James. Il met en œuvre et assure le suivi des activités prévues au plan d’action régional en santé publique en lien avec ses secteurs d’activité. Il développe des liens de collaboration avec plusieurs partenaires intersectoriels au niveau local dans le but d’agir sur les déterminants de la santé.

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 18 septembre 2025.

* Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1^er décembre 2024.

*Pour obtenir la description de fonction complète, vous devez en faire la demande à la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au 418 748-3575, poste 75167 ou par courriel : pamela_beaupre@ssss.gouv.qc.ca

Affichage no 2025-0510-0169

Lieu de travail :
Centre de santé de Chibougamau

Rémunération :
De 89 499 $ à 116 348 $ - Classe salariale 37

Statut : Temps complet temporaire 
(D’une durée de 10 mois avec possibilité de prolongation)

Catégorie du poste : Cadre intermédiaire

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions;

• Maîtrise ou diplôme de 2^e cycle universitaire est un atout;

• Expérience minimale de trois années reliées aux responsabilités du poste;

• Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement ou une fonction de responsabilité est un atout;

• Une expérience dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Aptitudes et attitudes

•  Aptitudes à gérer le changement;
• Autonomie, initiative et créativité;
• Capacité à gérer des situations conflictuelles et ambiguës et à prendre des décisions complexes;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Capacité d’influence et de persuasion;
• Capacité d’innover, d’exercer une vigie et de l’étalonnage, « benchmarking »;
• Capacité de mesurer la performance;
• Capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des projets;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Gestion axée vers les résultats;
• Habiletés d’accompagnement, « coaching »;

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 235 $ ou de 10 350 $ *;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
• Paiement des frais de déménagement*;
• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
• Et plus encore!

* Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.

et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.