Libellé du titre d'emploi

Le chef de programmes, en étroite collaboration et sous l’autorité de l’adjoint au directeur des programmes sociaux, contribue à définir les aspects du projet clinique et organisationnel qui concernent les activités et secteurs sous sa responsabilité, et ce, selon une approche populationnelle.

Il assure, à titre de supérieur immédiat du personnel des programmes sociaux dans les centres de santé de Lebel et Isle-Dieu de Matagami, l’opérationnalisation et l’actualisation des programmes suivants :

• Services sociaux généraux;
• Santé mentale, dépendance et itinérance;
• Jeunes en difficulté et leur famille;
• DI-TSA-DP.

Il assiste l’adjoint au directeur des programmes sociaux dans la planification, la gestion, la coordination, le développement, le contrôle et l’évaluation des programmes sociaux.

Le chef de programmes est appelé à suppléer les autres gestionnaires de sa direction lors de leurs absences.

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 28 octobre 2025.

* Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1^er décembre 2024.

*Pour obtenir la description de fonction complète, vous devez en faire la demande à la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au 418 748-3575, poste 75167 ou par courriel : pamela_beaupre@ssss.gouv.qc.ca

Affichage no 2025-0510-0208

Lieu de travail:
Centre de santé Lebel et Centre de santé Isle-Dieu

Port d'attache: Au choix du candidat

Rémunération:
89 499 $ à 116 348 $ - Classe 37

Statut:
Temps complet

Catégorie du poste:
Cadre intermédiaire

Compétences requises

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement éloigné et isolé;

• Capacité d’analyse et de synthèse;

• Capacité de mesurer la performance;

• Gestion axée vers les résultats;

• Communication interpersonnelle et organisationnelle;

• Ouverture au changement et capacité d’adaptation;

• Capacité d’innover, d’exercer une vigie et de l’étalonnage, « benchmarking »;

• Capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des projets.

Profil recherché et exigences

FORMATION

• Détenir un diplôme universitaire pertinent aux fonctions;
• Être membre d’un ordre professionnel est un atout;
• Détenir un permis de conduire valide au Québec.

EXPÉRIENCE

• Expérience minimale de trois (3) années dans le domaine de la santé;
• Une bonne expérience dans un poste d’encadrement ou une fonction de responsabilité sera considérée;
• Une combinaison de formation et d’expérience pertinente peut compenser l’absence d’une exigence au poste, selon l’appréciation de l’employeur.

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 235 $ ou de 10 350 $ *;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
• Paiement des frais de déménagement*;
• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
• Et plus encore!

* Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.