Libellé du titre d'emploi

L’adjoint au directeur médical et des services professionnels assure la gestion tactique et opérationnelle de la direction. Il exerce plusieurs fonctions et décisions de gestion requises dans l’exercice des mandats courants de la direction que lui délègue le directeur soutien celui-ci dans sa responsabilité directe de l’organisation médicale, dentaire, pharmaceutique et sage-femmes.

Il exerce, sous l’autorité du DMSP, un pouvoir décisionnel et contribue à l’imputabilité de celui-ci quant aux résultats attendus. Il est activement impliqué dans le développement de la vision de la direction et des orientations stratégiques qui en découlent.

Dans ses fonctions (ou en soutien au directeur), le titulaire assure le bon fonctionnement et la desserte des services à la population dans les domaines suivants :

• Direction contact du CRSSSBJ avec la direction des laboratoires (Optilab grappe 02);

• Services préhospitaliers d’urgence et premiers répondants;

• Programme de cancérologie;

• Gestion du mécanisme central de l’accès aux services spécialisés, incluant la gestion de l’Accès priorisé aux services spécialisés et soutien au Département territorial de médecine spécialisée

• Affaires médicales, ententes inter-établissements et soutien au Conseil des médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes

• Services médicaux de première ligne, Guichet d’accès à la première ligne, Guichet d’accès à un médecin de famille et soutien au département territorial de médecine familiale

• Services pharmaceutiques et soutien au Comité territorial des services pharmaceutiques

• Coordination de la télésanté et participation au centre de coordination télésanté du RUIS concerné.

L’adjoint au directeur médical et des services professionnels remplace le directeur lorsque requis.

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 25 novembre 2025.

* Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1^er décembre 2024.

*Pour obtenir la description de fonction complète, vous devez en faire la demande à la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au 418 748-3575, poste 75167 ou par courriel : pamela_beaupre@ssss.gouv.qc.ca

Affichage no 2025-0332-0223

Lieu de travail :
Centre administratif

Rémunération :
De 99 369 $ à 129 180 $ - Classe salariale 39

Statut : Temps complet

Catégorie du poste : Cadre intermédiaire

Compétences requises

• Application structurée du travail;

• Gestion du changement et de l’ambiguïté;

• Vision et leadership stratégique et mobilisateur;

• Amélioration continue des processus;

• Capacité d’analyse et de synthèse;

• Être centré sur le besoin de l’usager;

• Communication interpersonnelle et organisationnelle efficace;

• Développement des partenariats et des alliances réseau;

• Capacité d’innovation, d’exercer une vigie et de l’étalonnage « benchmarking »;

• Gestion axée vers les résultats et capacité à mesurer la performance;

• Forte capacité d’anticiper, d’être à l’affût des tendances et des occasions, ainsi qu’à projeter, à partir de sa lecture de l’environnement, une perspective d’avenir permettant de positionner favorablement son action dans une optique d’amélioration continue;

• Connaissance de l’environnement interne et externe;

• Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l’ensemble de sa direction;

• Habiletés d’accompagnement « coaching ».

Formation et expérience

• Formation universitaire de 1^er cycle dans un domaine de la santé
• Expérience significative de 2 ans en gestion.
• Une combinaison de formation et d’expérience pertinente peut compenser l’absence d’une exigence au poste, selon l’appréciation de l’employeur.

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 235 $ ou de 10 350 $ *;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;
• Paiement des frais de déménagement*;
• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;
• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
• Et plus encore!

* Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.