Libellé du titre d'emploi

Sous l’autorité administrative de la présidente-directrice générale, le directeur adjoint de santé publique exerce, sous l’autorité fonctionnelle du directeur de santé publique, les responsabilités qui lui sont dévolues par les lois et règlements applicables.

Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste doit exercer son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus par le Programme national de santé publique ainsi qu’assumer un rôle stratégique dans le positionnement de la Direction de santé publique et dans la gestion du changement organisationnel et de la transformation.

Il doit assurer la gestion des activités reliées au PNSP, tel qu’implanté au CRSSS de la Baie-James par l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’action régional en santé publique et ce, en développant des liens de collaboration avec plusieurs partenaires intersectoriels dans le but d’agir sur les déterminants de la santé.

Il doit de plus soutenir les gestionnaires et les professionnels dans la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à la mission en planifiant et veillant au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines composant l’équipe de santé publique, afin de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 26 mars 2026.

* Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

*Pour obtenir la description de fonction complète, vous devez en faire la demande à la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au 418 748-3575, poste 75167 ou par courriel : pamela_beaupre@ssss.gouv.qc.ca

Affichage no 2026-0391-0112

Lieu de travail:
Centre administratif

Rémunération:
102 650 $ à 133 448 $ - Classe 40

Statut:
Temps complet

Catégorie du poste:
Cadre supérieur

PROFIL DE COMPÉTENCES ET EXIGENCES

Formation

• Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions;

• Maîtrise ou diplôme de 2e cycle universitaire en gestion ou tout autre domaine pertinent.

Expérience

• Expérience pertinente minimale de trois ans à des fonctions de cadre intermédiaire dans le réseau de la santé (RSSS);

• Expérience minimale de cinq ans dans le RSSS, dont trois ans en santé publique;

• Une combinaison de formation et d’expérience pertinente peut compenser l’absence d’une exigence au poste, selon l’appréciation de l’employeur.

COMPÉTENCES REQUISES

• Vision et leadership stratégique et mobilisateur;

• Capacité d’analyse et de synthèse;

• Capacité de mesurer la performance en gestion axée vers les résultats;

• Communication interpersonnelle et organisationnelle;

• Développement des partenariats et des alliances réseau;

• Ouverture au changement, capacité d’adaptation et d’innovation, d’exercer une vigie;

• Connaissance de l’environnement interne et externe;

• Capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des orientations et des projets avec l’habileté d’accompagnement « coaching »;

• Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l’ensemble de sa direction.

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 235 $ ou de 10 350 $ *;

• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;

• Paiement des frais de déménagement*;

• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;

• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;

• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;

• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;

• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;

• Et plus encore!

* Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.