Libellé du titre d'emploi

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Fonctions spécifiques

Soutien à l'autonomie des personnes âgées

Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice des services multidisciplinaires et programmes clientèles et en collaboration avec les agents ou agentes de planification, de programmation et de recherche responsables du programme SAPA, des spécialistes en activités cliniques ainsi que des chefs de programmes concernés, la personne aura le mandat de déterminer les actions visant à soutenir la prise de décision, développer ou actualiser les trajectoires de services et assurer la collaboration entre les partenaires du continuum SAPA.

• Performance et alignement stratégique

• Coordination du continuum et collaboration intersectorielle

• Amélioration continue, gestion du changement et soutien à l'équipe

Aptitudes et attitudes

• Maîtriser le français parlé et écrit ;

• Maîtriser les outils de collaboration M365 (Teams, OneDrive, etc.) et de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) ;

• Capacité à comprendre des enjeux complexes, à analyser et à recommander des orientations et des actions pertinentes ;

• Habiletés de résolution de problèmes et esprit de synthèse ;

• Leadership collaboratif et habiletés relationnelles favorisant la mobilisation des parties prenantes ;

• Maîtrise de méthodologies de recherche et d’analyse, aisance avec la reddition de comptes ;

• Autonomie, agilité organisationnelle, souplesse et orientation vers les résultats ;

• Tolérance à l’incertitude et aisance dans un contexte en changement ;

• Intérêt pour l’innovation et le développement de nouveaux services.

Profil recherché et exigences

• Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales ;

• Avoir trois (3) années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi ;

• Détenir un permis de conduire valide au Québec.

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 416 $ ou de 10 609 $ *;

• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;

• Paiement des frais de déménagement*;

• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;

• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;

• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;

• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;

• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;

• Et plus encore!

* Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.