Libellé du titre d'emploi

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Fonctions spécifiques

Coordonnateur spécialisé ou coordonnatrice spécialisée dans la lutte contre la maltraitance

Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice des services multidisciplinaires et programmes clientèles et en collaboration avec les agents ou agentes de planification, de programmation et de recherche responsables des autres programmes, des spécialistes en activités cliniques ainsi que des chefs de programmes concernés, la personne aura le mandat de contribuer à développer les meilleures pratiques cliniques et organisationnelles visant à contrer la maltraitance envers les aînés.

• Plan d'action gouvernemental (PAG) pour contrer la maltraitance envers les personnes aînées

• Concertation

• Continuum de services pour contrer la maltraitance envers les personnes aînées

• Formation

• Sensibilisation

• Coordination des processus d'intervention concertés (PIC)

• Mise en œuvre de la politique de lutte contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité

• Bientraitance envers les personnes aînées

Aptitudes et attitudes

• Posséder une bonne connaissance de la lutte à la maltraitance, de l’organisation des services communautaires et du réseau de la santé et des services sociaux ;

• Maîtriser le français parlé et écrit ;

• Maîtriser les outils de collaboration M365 (Teams, OneDrive, etc.) et de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.) ;

• Posséder d’excellentes habiletés pour comprendre les enjeux complexes et les impacts en vue de prendre les meilleures actions possibles ;

• Démontrer un leadership favorisant la mobilisation de diverses parties prenantes dans une relation de partenariat efficace ;

• Maintenir des relations professionnelles empreintes de civilité et de respect ;

• Avoir des habiletés de formateur et d’animateur ;

• Être habilité pour travailler dans un environnement informatisé, rédiger des rapports et réaliser des redditions de comptes ;

• Composer avec l’ambiguïté et le changement ;

• Avoir le sens de l’organisation et de la rigueur ;

• Faire preuve d’autonomie et d’agilité organisationnelle ;

• Être axé sur les solutions.

Profil recherché et exigences

• Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales ;

• Avoir trois (3) années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi ;

• Détenir un permis de conduire valide au Québec.

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 416 $ ou de 10 609 $ *;

• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;

• Paiement des frais de déménagement*;

• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;

• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;

• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;

• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;

• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;

• Et plus encore!

* Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.