Libellé du titre d'emploi

L’adjoint au directeur, conjointement avec son directeur, définit les aspects du projet clinique et organisationnel qui concernent les activités et secteurs sous la responsabilité de la direction, et ce, selon une approche populationnelle.

Il assiste le directeur des services multidisciplinaires et programmes clientèles (DSMPC) dans la planification, la gestion, la coordination, le développement, le contrôle et l’évaluation des services multidisciplinaires et programmes clientèles et assure la supervision hiérarchique des gestionnaires et des programmes suivants, dispensés dans les installations du CRSSS de la Baie-James :

• Services sociaux généraux;

• Santé mentale, dépendance et itinérance;

• Déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme;

• Déficience physique;

• Jeunes en difficulté et famille;

• Services de soutien à domicile;

• Soutien à l’autonomie des personnes âgées;

• Réadaptation;

• Nutrition;

• Imagerie médicale.

Il assure une vigie constante quant au déploiement des offres de service afin d’assurer l’uniformité et l’harmonisation au niveau des installations de l’ensemble de la région.

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 6 avril 2026.

* Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

*Pour obtenir la description de fonction complète, vous devez en faire la demande à la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au 418 748-3575, poste 75167 ou par courriel : pamela_beaupre@ssss.gouv.qc.ca

Affichage no 2026-0402-0113

Lieu de travail :
Centre administratif de Chibougamau

Rémunération :
De 101 853 $ à 132 410 $ - Classe salariale 39

Statut : Temps complet

Catégorie du poste : Cadre intermédiaire

Compétences requises

• Vision et leadership stratégique et mobilisateur;

• Capacité d’analyse et de synthèse;

• Capacité de mesurer la performance;

• Gestion axée vers les résultats;

• Communication interpersonnelle et organisationnelle;

• Développement des partenariats et des alliances réseau;

• Ouverture au changement et capacité d’adaptation;

• Capacité d’innovation, d’exercer une vigie et de l’étalonnage « benchmarking »;

• Connaissance de l’environnement interne et externe;

• Capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des orientations et des projets;

• Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l’ensemble de sa direction;

• Habiletés d’accompagnement « coaching ».
  

Profil recherché et exigences

• Diplôme universitaire dans le secteur de la santé et des services sociaux;

• Diplôme en gestion serait un atout;

• Expérience de trois (3) ans à des fonctions de cadre intermédiaire dans le RSSS;

• Expertise pertinente minimale de cinq (5) années à titre d’intervenant;

• Une combinaison de formation et d’expérience pertinente peut compenser l’absence d’une exigence au poste, selon l’appréciation de l’employeur.

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 416 $ ou de 10 609 $ *;

• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ *;

• Paiement des frais de déménagement*;

• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés*;

• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km) *;

• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) *;

• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année;

• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;

• Et plus encore!

* Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au : www.vivresespassions.ca

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.